Séverine

Responsable des Ressources Humaines – Communication interne

Ce que vous devez savoir d’elle

Sensible
Energique
Volontaire
Engagée
Réfléchie
Inventive
Never does things by halves
Enthousiaste

Son histoire scolaire

Animée par l’envie de comprendre les comportements, Séverine s’oriente vers la psychologie. Les premières années répondent à son goût pour les concepts, mais elle a besoin de concret et s’oriente vers la psychologie du travail lui permettant ainsi de rester  proche des enjeux de l’Entreprise (droit du travail, ergonomie, formation …). Elle trouve alors le parfait équilibre entre concepts et application pratique. Elle obtient son DESS en psychologie du travail en 2002.

Son histoire professionnelle

C’est dans le recrutement qu’elle fait ses premiers pas en entreprise. Elle aime l’évaluation de la personnalité & des motivations à travers les tests, les assessment centers et les entretiens professionnels. Depuis 2004, Séverine est en poste dans un grand groupe de distribution à l’organisation matricielle et multi-sociétés.

Sa première mission a été la mise en œuvre de 2 PSE et l’accompagnement des salariés en reclassement. Elle est alors la seule représentante de la DRH sur les sites en fermeture, son autonomie et son empathie lui permettent de mener à bien cette tâche complexe.

Dans le cadre d’une création de poste, elle devient Responsable du recrutement pour les 3 sociétés du groupe.

Sa responsabilité : définir la politique, les process recrutement & mobilité (1200 salariés). Elle contribue alors au développement de l’organisation en recrutant en moyenne 80 talents par an (profils commerciaux, logistiques, supports) et deviendra « Madame Performance » en mettant en place l’évaluation annuelle des cadres. Cette première expérience réussie, elle est missionnée pour décliner le système sur chaque  équipe (employés & profils commerciaux).

Responsable des projets RH depuis 2010, Séverine est en charge de l’accompagnement de la transformation du groupe qui, fusions et réorganisations obligent, a beaucoup évolué. Elle a eu la responsabilité de nombreux projets structurant tels que : la cartographie des emplois & des compétences, le job grading, l’externalisation d’une activité logistique, les enquêtes de climat et la définition des plans d’actions associés.

Il y a 2 ans, elle a élargit son périmètre et relevé le challenge de la création de la fonction communication interne au sein du groupe, participant ainsi aux actions de mobilisation des salariés.

Sa situation actuelle

Séverine est curieuse et animée par l’envie de toujours apprendre, la nouveauté et le challenge. Elle recherche un poste orienté vers la mobilisation des salariés et management au travers de projets en développement RH et/ou en communication interne.

Son entreprise de rêve

Une entreprise en mouvement, ouverte au changement, attachée à mobiliser ses salariés autour d’un projet d’entreprise socialement responsable, valorisant l’innovation et l’audace, avec des valeurs d’ouverture, de responsabilité et de performance,qui constituent une culture d’entreprise forte à laquelle ses salariés sont attachés.