Talent Acquisition Manager (H/F) @Novaxia
Description du poste :
Notre client
Novaxia est une entreprise d’investissement dans le recyclage urbain. Née de la rencontre de l’immobilier et de l’épargne, Novaxia associe deux expertises au service de ses investisseurs : la gestion d’épargne immobilière et le développement de projets urbains.
Première société à mission du secteur immobilier, Novaxia vise à développer l’investissement dans le recyclage urbain au bénéfice du plus grand nombre.
Joachim Azan, Président et Fondateur du Groupe : « Le recyclage urbain est notre savoir-faire et l’obsolescence notre gisement de valeur. Nous visons à concilier le sens et la rentabilité au service de nos clients investisseurs. »
Novaxia s’est placée parmi les 300 entreprises françaises ayant eu la plus forte croissance depuis 2013.
Contexte
Novaxia connaît une forte dynamique de développement et a besoin de renforcer ses équipes pour accompagner la croissance de l’entreprise. Il s’agit d’une création de poste.
Missions
En rejoignant Novaxia en tant que Talent Acquisition Manager, tu pourras :
- Jouer un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en recrutant leurs futurs talents
- Être un véritable soutien pour l’équipe RH
- Avoir un poste transversal qui te permet d’être au cœur de l’organisation et d’interagir avec tous les services de l’entreprise
Ton rôle sera de trouver les profils qui s’épanouiront chez Novaxia demain et permettront à l’entreprise de continuer à grandir. Tu seras le ou la garant(e) d’une expérience candidat optimale.
Et plus précisément :
Recrutement :
-Qualifier et challenger les besoins avec les différents responsables tout en faisant respecter les process
-Identifier les meilleurs talents : sourcing des candidats via réseaux sociaux, salons, partenariats écoles à mettre en place, relations avec les cabinets de recrutement
-Gestion de l’ensemble du process de recrutement
-Développement et optimisation de l’ATS Flatchr
Intégration
- Pilotage de A à Z de l’intégration des nouveaux collaborateurs : des formalités d’accueil administratives (promesse d’embauche, contrats de travail (en collaboration avec cabinet comptable), suivi de période d’essai, Mutuelle & prévoyance, visites médicales) au suivi du parcours d’intégration via la plateforme Elevo (rapport d’étonnement, objectifs, etc.) en collaboration avec les managers
-Organisation des journées d’intégrations en collaboration avec l’équipe communication
Projets RH
-Participation et contribution aux projets Novaxia (Ex : enquête Happy@work, développement de la marque employeur, relations écoles …)
La liste des missions n’est pas exhaustive, tu pourras être amené(e) à intervenir sur d'autres sujets.
L’équipe
Tu rejoindras une équipe de deux personnes passionnées et engagées. Une équipe arrivée récemment, qui sera ravie de t’accueillir et d’apporter du renouveau dans ses manières de travailler.
Chez Novaxia, les valeurs se résument à travers l’acronyme PAVIEE : Passion, Audace, Vision, Ingéniosité, Ecoute, Equipe.
Tu auras l’opportunité de sortir du cadre et d’innover. Si tu as des nouvelles idées, n’hésite pas à les proposer !
Profil
Tu as une formation supérieure Bac +4/5 et au moins une première expérience réussie dans le recrutement, soit au sein d’un cabinet ou d’une entreprise.
#SoftSkills
Tu es reconnu(e) pour ton aisance relationnelle et ta facilité à interagir avec différents types d’interlocuteurs.
Tu as le sens de l’écoute.
Tu apprécies le travail en équipe.
Ton esprit de synthèse te permet de prendre de la hauteur.
Tu es curieux(se), tu travailles en autonomie.
Tu aimes prendre des initiatives et sortir du cadre.
Informations pratiques
-Poste en CDI à pourvoir dès que possible
-Package de rémunération motivant à déterminer selon le profil : Fixe + variable + intéressement + carte swile + 50 % du pass navigo
-Poste basé à Paris 15
-2 jours de télétravail par semaine
Contact : Aurélie Prévault - aprevault@enoa-rhconsulting.fr