Responsable Recrutement (H/F) @Picard

Responsable Recrutement (H/F) @Picard

Picard
Publiée le
30 juillet 2019
Ville
Issy les Moulineaux, France
Type de poste
CDI  

Description du poste :

Notre client

Picard, société spécialisée dans la conception et la distribution de produits surgelés, occupe aujourd’hui une position unique sur le marché avec plus de 960 magasins sur le territoire national et un service de livraison à domicile.

Elle propose une gamme de produits innovante marquée par la recherche de la qualité. Son succès repose sur une valeur simple et intangible qui anime, depuis sa création, l’action de l’ensemble des collaborateurs : la passion du client.

Vous avez envie de participer à ce développement & rejoindre l’enseigne préférée des français ?

Afin de renforcer sa politique recrutement, nous recherchons son Responsable Recrutement (H/F).

Missions

Définition de la politique de recrutement en lien avec la stratégie Marque Employeur :

  • Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement cohérente sur l’ensemble du réseau de magasins interne (mutation, promotion) et externe
  • Construire le budget recrutement et en assurer le suivi
  • Effectuer le reporting régulier de l’activité recrutement auprès de ses clients internes et de son manager
  • Se tenir informé de l'évolution du marché de l’emploi et proposer des solutions nouvelles à mettre en place

Définitions de postes : Faire évoluer les descriptifs de postes pour s’assurer d’une réelle adaptation entre les candidats et les besoins afin de réduire le turn-over et de renforcer la promotion interne

Communication

  • Assurer le recensement et le suivi des besoins sur le réseau de magasins auprès notamment des responsables régionaux
  • S’assurer de la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement en collaboration avec l’équipe RH Réseau
  • Participer à la définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) avec la Responsable Marque Employeur et Attraction des Talents: presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, forums, soirées recrutement…
  • Administrer l’ATS Intuition (outil de gestion de candidatures) en collaboration avec l’équipe RH Réseau
  • Être l'interlocuteur des partenaires : jobboards, agence, missions locales, pôle emploi, salons de recrutement

Sélection des candidats et entretiens   

  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées pour le réseau magasin France en collaboration avec l’équipe RH Réseau
  • Coordonner et animer avec l’équipe RH Réseau les sessions collectives de recrutement et mener les entretiens individuels
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise
  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager
  • Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise
  • Assurer le reporting : bilans, analyse, proposition d'axes d'amélioration
  • Accompagner et participer à la formation des managers destinés à devenir acteur dans le recrutement de leurs équipes

Participer à des projets transverses : Recrutement, Intégration, Marque Employeur, Handicap, Alternance, Relations Ecoles… avec les équipes Développement des Compétences, Talents et RH Réseau

Profil

• Formation niveau Bac+5 spécialisée en RH
• Expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement dans un réseau de magasins ou dans un Cabinet de recrutement

#softskills

hauteur de vue pour piloter la mise en place de la politique de recrutement,

fortes qualités de communication pour accompagner les clients internes et assurer la réussite des ambitions de la DRH

fortes aptitudes pour la collaboration et la transversalité

Autres

Nature du contrat proposé : CDI

Date souhaitée d’entrée en poste : ASAP
Rémunération : Fixe + Variable, selon profil retenu
Contact : Aurélie Prevault – aprevault@enoa-rhconsulting.fr

Hâte de vous rencontrer !

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