HR Manager @Values.Media

HR Manager @Values.Media

Values.Media
Publiée le
30 mars 2022
Ville
Paris, France
Type de poste
CDI  

Description du poste :

Nous recrutons un.e HR Manager pour notre client, VALUES.MEDIA. 

Présentation

Values est une agence média indépendante créée en 1989 et en pleine croissance. Values porte des valeurs fortes d'écoute, de respect des différences, de solidarité et d'innovation. 

Rejoindre Values c'est intégrer une équipe jeune et motivée tournée vers le service de ses clients et l'épanouissement de ses collaborateurs.

https://values.media/

Descriptif du poste

En pleine phase de croissance et de changement d’échelle, l’attraction, le développement et la fidélisation des Talents de l’équipe est clé pour atteindre leurs objectifs et ambitions. Values renforce pour la première fois la fonction RH avec le recrutement d’un.e HR Manager qui sera en soutien de la DAF et du CoDir.

Le scope de ce poste représente 50 collaborateurs environ chez Values.media  et 25 autres collaborateurs salariés de sa société soeur.

Vous pilotez l'ensemble des aspects de la politique RH : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des talents, projets RH, politique de rémunération, aspects juridiques & dialogue social de qualité, avec une forte orientation « développement RH » et « RSE » 

En étroite collaboration avec les membres du CoDir, vous jouez un rôle clé pour mobiliser et fédérer les équipes, et vous suivez la mise en œuvre du projet RSE de notre agence et du talent management.

Vos missions au quotidien seront les suivantes :

LE RECRUTEMENT et L'INTÉGRATION

➢ Définir la politique de recrutement et d'intégration des collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats, et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’agence

➢ Collaborer avec les managers pour recruter les meilleurs talents, du sourcing des candidats jusqu’à leur intégration et d’une manière générale

➢ Construire et maintenir des viviers de talent

➢ Assurer le lien avec les écoles du secteur (Sup de Pub, etc.) et participer à des évènements dédiés au recrutement

➢ Être force de proposition de nouvelles actions et optimiser les processus existants, afin de garantir la meilleure expérience candidat

LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

➢ Suivre les entretiens annuels d’évaluations et des entretiens d’évaluations professionnelles

➢ Recueillir les besoins et les demandes de formation 

➢ Sourcer les formations qui permettront un talent management constructif et valorisant

➢ Mettre en place le plan de développement de compétences annuel et suivre les actions adhoc (avec les managers, les collaborateurs et l’OPCO)

LES RELATIONS SOCIALES

➢ Mise en place du CSE de l’agence avec le soutien d’un conseil juridique

➢ Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

➢ Identifier les risques de discriminations 

➢ Mettre en place la Charte d’engagement égalité salariale homme/femme 

➢ Piloter le suivi des Situations de handicap 

L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL

➢ Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie effectuée par la gestionnaire de paie.

➢ Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les lettres d’engagement, les contrats de travail, avenants, gestion des entrées/sorties

➢ Tenir à jour les dossiers des collaborateurs en collaboration avec la gestionnaire de paie 

➢ Transmettre chaque mois les informations de paie à la gestionnaire de paie

➢ Répondre aux demandes des salariés et accompagner les managers sur les différents domaines RH

VEILLE SUR L'ACTUALITÉ SOCIALE & DU DÉVELOPPEMENT RH

➢ Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales 

➢ Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : conjoncture économique, indemnités, aide à l’embauche et au recrutement, etc.

➢ Se tenir informé.e de toutes les mesures sociales du secteur, des modifications de la convention collective et des négociations/accords de notre branche, ainsi que de l’association interprofessionnelle (UDECAM / AACC)

Profil

● Formation supérieure en ressources humaines (master ou équivalent)

● Expérience réussie de minimum 5/8 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur de la communication

#Hardskills

● Expérience du recrutement et du sourcing de candidats (LinkedIn et autres jobaoards)

● Expérience de gestion de projet en Talent Management (Attractivité et Fidélisation)

● Idéalement expérience de création de fonction RH 

● Capacité d’analyse

● Maîtrise des outils digitaux et bureautiques

● Connaissances en droit social individuel & collectif

● Appétence pour les sujets RSE

#Softskills

● Personnalité engagée et enthousiaste, Passionnée par les relations humaines, curieuse, test & learn$

Autres éléments

 Poste en CDI, à plein temps, statut Cadre

 Localisé à Paris 11eme – Métro Oberkampf

Salaire annuel selon profil et expérience, très bonne mutuelle, titres restaurant pris en charge à 60% par l’agence, RTT, principe de primes.

Hâte de vous rencontrer !

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