HR Manager (H/F)

HR Manager (H/F)

Newsbridge
Publiée le
19 janvier 2022
Ville
Boulogne Billancourt, France
Type de poste
CDI  

Description du poste :

NOTRE CLIENT

Fondée en 2016 par Philippe et Frédéric Petitpont, Newsbridge est une plateforme d’indexation automatique de contenus vidéo contribués dans le cloud, basés sur l'intelligence artificielle multimodale pour les équipes de production (clients : TF1, AFP, FFR, M6, Reed Midem, etc).

Avec un moteur d’IA qui permet la détection d’entités (objets, personnages, situations…), Newsbridge offre un accès sans précédent aux contenus médias des entreprises. Qu’il s'agisse du derushing, de l'archivage ou de la recherche d'investigation, la solution permet de centraliser tous les médias (archives et contenus frais) dans un espace de travail en ligne, accessible instantanément depuis un navigateur web. En s'appuyant sur une technologie d'IA Multimodale, Newsbridge accélère considérablement les workflows de production et maximise le ROI de ses clients très rapidement.

Newsbridge s’appuie sur une équipe de 30 collaborateurs (produit, R&D, Business, Customer Success) pour continuer sa croissance et son développement à l’international (expansion aux US et en Asie).

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Dans un contexte de croissance ambitieuse et d'expansion internationale, Newsbridge recherche son/sa HR Manager (H/F), pour construire et mettre en place la fonction RH afin de l’accompagner dans son développement.

MISSIONS

Dans un contexte de structuration de la fonction RH, vous travaillez étroitement sur les enjeux culturels et d’organisation.

Vos missions :

*Culture/Valeurs : véritable ambassadeur/drice de marque, vous contribuez à développer une culture forte et promouvoir une expérience unique @Newsbridge. En ce sens, vous transmettez l'ADN de @Newsbridge auprès de l'ensemble des salariés & futur(e)s candidat(e)s. Vous fédérez et créez du lien entre les équipes produit et les sales ! #TeamBuilding.

Vous intervenez également sur la gestion des conflits en interne notamment au sein d’une équipe avec une culture du remote très forte.

*Talent Management : onboarding & offboarding, challenge des process, organisation, structuration RH, fidélisation et développement des talents, gestion des carrières, politique de rémunération, plan de formation, évaluations des collaborateurs, entretiens professionnels, soutien aux équipes et C-Level…

*Talent acquisition & marque employeur : responsable des recrutements, vous développez l’attractivité de Newsbridge et sa marque employeur pour attirer les profils les plus adaptés aux valeurs et aux ambitions de Newsbridge, tout en fidélisant et en engageant les salariés actuels. Vous intervenez sur la mise en place du process de recrutement au global. Vous structurez l’expérience collaborateur chez Newsbridge. Vous serez également amené(e) à collaborer avec des cabinets de recrutement, notamment sur le recrutement d’équipes internationales.

*Social & légal :

> Accompagnement de la Responsable Administrative et Financière sur le volet social (réalisation de la paie sur le logiciel Payfit et suivi administratif des salariés).

> Légal : travail en collaboration avec le cabinet d’avocat pour préserver la conformité avec le droit social, CSE / Gestion des partenaires sociaux...

*HR tools & data : implémentation d’outils RH, création et suivi de reporting RH à destination du Comex et des fondateurs. Mise en place et analyse de KPIs RH.

PROFIL

*Expert(e) et passionné(e)des Ressources Humaines, vous souhaitez mettre votre charisme, votre esprit d’initiative, votre énergie, votre autonomie et votre agilité, au service d’une startup ambitieuse en plein développement !

*Diplômé(e) de niveau Bac+5, issu(e) d’une École de commerce &/ou université avec une spécialisation RH

*Vous cumulez 7 à 10 ans d’expérience professionnelle et justifiez au moins une expérience significative réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international au sein d’un startup où vous avez su prouver votre valeur ajoutée, dans un environnement exigeant, changeant, où tout va très vite.

*Anglais courant “indispensable” - écrit & oral

*Bienveillant(e), sensible, adaptable, vous êtes l’oreille des équipes et savez fédérer autour de valeurs fortes.

*Capacité à faire des feed-back.

*Polyvalent(e), vous savez gérer les priorités et mettre en place les actions adaptées.

*Force de proposition, réactif(ve), proactif(ve) vous savez résoudre les problèmes et prendre les bonnes décisions.

*Créatif(ve), curieux(se), vous possédez une bonne culture tech et une connaissance approfondie de l’univers du digital. Une appétence pour les services SAAS est un gros plus.

Vous aimez innover et appliquer de nouvelles pratiques RH que vous découvrez grâce à une veille régulière du secteur.

*Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation et de rigueur dans votre travail

AUTRES

Nature du contrat proposé : CDI

Poste basé à Boulogne Billancourt

Déplacements internationaux prévus

Date souhaitée d’entrée en poste : ASAP

Rémunération : selon le profil retenu

Contact : Maureen GABOULAUD - mgaboulaud@enoa-rhconsulting.fr

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