Head of HR (H/F) @Bloom

Head of HR (H/F) @Bloom

Bloom
Publiée le
12 juillet 2021
Ville
Neuilly sur Seine, France
Type de poste
CDI  

Description du poste :

NOTRE CLIENT

Bloom est une startup française dotée d’une technologie propriétaire unique de collecte et d’analyse de données sur les réseaux sociaux.

Née en 2016 de la rencontre entre Bruno Breton, spécialiste du digital, des médias et du marketing et d’Alexander Polonsky chercheur en mathématiques, Bloom utilise ses algorithmes afin d’éclairer ses clients sur l’état de l’opinion exprimée sur les réseaux sociaux. Les insights analysés par bloom et livrés au client lui permettant de développer une communication pertinente - les bons sujets vers les bonnes communautés - sur les réseaux sociaux.

Bloom travaille dans les secteurs de l’automobile, de l’alimentaire, du luxe, de la distribution, du voyage, de la finance, de l’électronique grand public... pour de grandes marques françaises et internationales.

Bloom a été reconnue par l’agence de notation Early Metrics comme faisant partie des 10 startups les plus prometteuses parmi les startups françaises, anglaises et israéliennes étudiées. Elle a également été choisie par l’UDA – Union des Annonceurs – dans son programme d’accélération.

L’équipe de Bloom est internationale et composée d’ingénieurs pour la partie technologique et de consultants pour l'analyse. Tous sont engagés pour le développement de la startup dans une dynamique très porteuse.

Bloom est en train de finaliser une levée de fond significative avec un acteur majeur de la tech française.

Bloom c’est aujourd’hui une équipe d’environ quarante collaborateur.trice.s

Moyenne d’âge : 30 ans

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Dans un contexte de croissance ambitieuse, de création de poste et d'expansion internationale, Bloom recherche son/sa Head of RH (H/F), pour construire et mettre en place la fonction RH afin de l’accompagner dans son développement.

MISSIONS

Les enjeux d’organisation, de structuration et d’accompagnement des équipes sont des points fondamentaux du poste. Directement rattaché(e) au COO, vous travaillez dans un environnement mouvant et étroitement sur les missions suivantes :

Organisation & Performance

  • Constante Réflexion sur l’évolution de l’organisation
  • Mise en place de suivi de performance
  • Mise en place de système d'incentive adapté

Talent Management

  • Mise en place d’une stratégie de Onboarding & Offboarding ;
  • Organisation, structuration RH, fidélisation et développement des talents, gestion des carrières, implémentation de la performance au sein des équipes, évaluations, plan de formation individualisé accès sur la montée en puissance de Bloom, entretiens professionnels, soutien + accompagnement des équipes et des managers (accompagnement managérial notamment au sein du Pôle Consulting, reporting, gestion et suivi des planning en collaboration avec le pôle finance...)

Admin

  • Externalisation de la paie via un cabinet d’expertise comptable et suivi administratif des salariés.

Legal

  • Travail en collaboration avec une avocate / veille juridique pour préserver la conformité avec le droit social, CSE / Gestion des partenariats sociaux...

Talent acquisition & marque employeur

  • Responsable des recrutements, vous développez l’attractivité de Bloom et sa marque employeur pour attirer les profils les plus adaptés aux valeurs et à leur ambition, tout en fidélisant et en engageant les salariés actuels.

Culture/Valeurs

  • Véritable ambassadeur/drice de marque, vous contribuez à développer une culture forte et promouvoir une expérience unique. En ce sens, vous transmettez l'ADN de @Bloom auprès de l'ensemble des salariés et futur(e)s candidat(e)s. Vous fédérez et créez du lien entre les équipes #TeamBuilding et faites circuler les informations !

HR tools & data

  • Implémentation d’outils RH, création et suivi de reportings RH à destination du comex et des fondateurs. Mise en place et analyse de KPIs RH.

PROFIL

  • Diplômé(e) de niveau Bac+5, issu(e) d’une École de commerce &/ou université avec une spécialisation RH.
  • Vous cumulez 10 ans d’expérience professionnelle et justifiez au moins une expérience significative réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international au sein d’un startup/scale-up, où vous avez su prouver votre valeur ajoutée, dans un environnement exigeant, changeant, où tout va très vite !
  • Expert(e) et passionné(e)des Ressources Humaines, vous souhaitez mettre votre charisme, votre esprit d’initiative, votre investissement, votre énergie et votre agilité, au service d’une scale-up ambitieuse en plein développement et participer à son succès ;
  • Adaptabilité, souplesse, bienveillance, disponibilité, écoute active des salarié(e)s et de la direction. Vous êtes l’oreille des équipes et savez fédérer autour de valeurs fortes ;
  • Force de proposition, réactivité, proactivité : vous savez résoudre les problèmes et prendre les bonnes décisions ;
  • Humilité & leadership ;
  • Autonomie: profil Plug & Play;
  • Capacité à faire des feed-back : vrai.e médiateur.trice, vous faites circuler les informations ;
  • Polyvalence, vous savez gérer les priorités et mettre en place les actions adaptées ;
  • Team spirit / Team player au service du collectif ;
  • Créativité, curiosité : vous aimez innover et appliquer de nouvelles pratiques RH que vous découvrez grâce à une veille régulière du secteur ;
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’organisation et de rigueur dans votre travail.

AUTRES

  • Nature du contrat proposé : CDI
  • Poste basé à Neuilly sur Seine
  • Date souhaitée d’entrée en poste : ASAP
  • Rémunération : selon le profil retenu
  • Contact : Emilie Roman - eroman@enoa-rhconsulting.fr

PROCESS

  • Un entretien téléphonique avec @Enoa
  • Un entretien visio ou physique avec @Enoa
  • Un entretien visio ou physique avec votre futur N+1 Franck Boniface #COO @Bloom
  • Un entretien physique avec Bruno Breton CEO et /ou Laurent Bischof CFO

Welcome chez @Bloom  ;) 

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