Creative lead – Lead Brand Designer @Swile

Creative lead – Lead Brand Designer @Swile

Enoa
Publiée le
31 mars 2022
Ville
Paris, France
Type de poste
CDI  

Description du poste :

Notre client

L’ambition de Swile est de créer un monde du travail épanouissant et de faire de l’expérience employée une priorité. Nous voulons construire la marque la plus puissante du monde du travail, une marque désirable, et à forte aspérité, en France et à l’international.

Le département Brand chez Swile est une équipe Centrale organisée en 5 Tribes crossfonctionnelles : Awareness, Business, Influence, RSE, Media/Publishing. Chaque Tribe est composée d’expertises complémentaires (brand manager, creative copywriter, designers,..,) pour permettre d’avancer en toute autonomie et agilité.

Aujourd’hui nous recherchons notre futur Art Director de la Tribe Awareness, qui sera également le lead de la Guild Design chez Swile, c’est à dire le référent en termes d’expertise de tous les autres designers. Rattaché(e) au Brand Director de la Tribe Awareness, nous recherchons une personnalité passionné par le design et le développement créatif, et qui n’a pas peur de mettre les mains dans l’opérationnel !

Les missions

  1. Continuer à créer la plateforme de marque de Swile
    La marque Swile a fait l’objet d’un relifting au mois de septembre 2021, mais nous sommes sans cesse en recherche d’innovation pour définir une marque qui nous ressemble et qui porte nos valeurs : modernité, authenticité, tout en étant solaire et centrée sur l’humain. Notre Art Director sera celui qui va continuer à créer et magnifier le design de la marque Swile, en France et à l’international. Notre Art Director va définir les règles qui vont régir l’écosystème design de Swile. Ainsi, tout est encore à faire pour définir notre Brand Book Swile, avec notamment tous les core assets dédiés : website, photos, vidéos, illustrations, etc.
  1. Etre lead de la Guild Design
    Le lead est responsable de l’excellence créative de la Guild. Il anime la communauté régulièrement et s’assure que chaque membre a suffisamment d’autonomie pour avancer sereinement : motion designer, graphic designer, digital art director… Le lead est là pour faire grandir chaque membre, via notamment des actions de mentoring et d’inspirations externes. Le lead est celui qui représente Swile en externe, sur les sujets de tought leadership lié au design. Enfin, le lead participe au recrutement et à l’évaluation de chaque membre de la Guild, en coordination avec les Brand Directors.
  1. Assurer une production aux petits oignons
    Vous n’aurez pas la responsabilité directe du traffic, mais vous serez owner de faire en sorte que chaque Brand Director puisse coordonner et contrôler l’ensemble des demandes pour assurer un bon respect des plannings. Chez Swile, nous sommes très attentifs aux détails. Vous serez le garant de la qualité de tous les supports créatifs. Et du respect de la cohérence de marque, partout, tout le temps, en France et à l’international

Le/la candidat.e idéal.e.. ;)

7+ ans d’expérience en agence de création ou dans une start-up créative.
Maîtrise de tous les logiciels de design (In-Design, Illustrator, Photoshop, outils de prototypage UX…)
Capacité à produire du motion design
Organisé, rigoureux et faisant preuve d’une grande ouverture d’esprit
Capable d’évoluer dans un environnement changeant, en pleine croissance, et donc gérer de multiples sujets, du concept à la conception
Forte culture design et publicitaire
Leadership et capacité à faire progresser les membres de sa guild
Capacité à penser “out of the box”, sortir de sa zone de confort

Le process

Entretien avec Enoa  : Call + rencontre > visio: 60 min
Emilie > eroman@enoa-rhconsulting.fr 

Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l’équipe, parcours professionnel)
Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous les Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences des candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer l’ensemble de leurs collaborateurs_trice dans la réussite de leurs recrutements fait partie intégrante de la culture et des valeurs chez Swile.
Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l’équipe directe

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