ENOA RH, CABINET DE RECRUTEMENT ET CONSEIL  
VOTRE BUSINESS PARTNER RH

Les meilleures ressources sont humaines

Recrutement . Conseil . Talk 

Cabinet de recrutement à Paris et Toulouse

Cabinet de recrutement à Paris et Toulouse : Dans nos bureaux, entre la Seine et la Garonne, on s’amuse du débat éternel entre « pains au chocolat » et « chocolatines ». Mais qu’importe la façon dont vous nommez cette délicieuse viennoiserie, notre mission reste inchangée : dénicher pour vous les meilleurs talents du marché, ceux qui VOUS correspondent, que ce soit du côté des amoureux de la Tour Eiffel, des aficionados du Capitole et autres grandes métropoles françaises. Chez Enoa RH, la passion pour le recrutement est la seule chose qui surpasse nos débats culinaires. Alors, que vous soyez team « chocolatine » ou team « pain au chocolat », une chose est sûre : vous êtes au bon endroit pour trouver ou devenir le prochain talent de votre secteur.

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Conseil aux entreprises et expertise pour recruter vos futurs talents !

Prêts à booster votre entreprise ? Enoa RH, votre partenaire RH basé à Paris et Toulouse, vous accompagne autour de trois offres piliers :

Plongez dans notre pool de talents et découvrez les étoiles montantes de la Communication, du Marketing, du Digital et des Ressources Humaines prêts à relever tous les défis !

Unissons nos idées et notre vision ! Imaginons ensemble une stratégie RH innovante qui VOUS ressemble, au service de votre performance business.

Décryptons ensemble les buzzwords et les tendances RH du moment. Partage, échange, convivialité et inspiration sont au rendez-vous !

Une équipe d’expertes pour votre recrutement de talents partout en France

Enoa RH, est né il y a 10 ans avec l’envie de se différencier dans un contexte d’uniformisation de l’offre du recrutement. Enoa RH (cabinet de recrutement et conseil RH) c’est une équipe de consultantes unies, qui partagent une passion commune pour leur métier et un besoin de dimension humaine au quotidien. Une réelle volonté de replacer les candidat(e)s au cœur de notre métier, de les accompagner dans leur choix de carrière, leur évolution et proposer de nouvelles alternatives aux entreprises. Depuis 10 ans, chez ENOA RH, nous misons sur l’HUMAIN, un accompagnement sur mesure, notre expertise, notre réseau et notre énergie !

c'est du TAF, mais c'est du KIFF.

Approche directe des meilleurs candidats - Top & Middle management

Approche directe des candidats aux postes à responsabilité : Dans le monde du recrutement, la précision est essentielle, les détails font toute la différence. Nous comprenons l’importance de cibler les candidats pour les postes clés de votre entreprise. Grâce à notre méthode d’approche directe, nous nous assurons un vrai match pour que chaque profil sollicité soit aligné à votre culture d’entreprise et adapté aux exigences du poste à pourvoir (et vice versa). Nous plaçons la barre haute pour que votre équipe soit composée des meilleurs talents de leur secteur.

Audit et accompagnement sur-mesure en gestion des ressources humaines

Depuis 2013, ENOA RH fait des étincelles dans l’univers du recrutement et du conseil RH. Expertes dans les domaines de la Communication, du Marketing, du Digital et des fonctions RH (profil Top & Middle-up Management). Que vous soyez une startup agile, une scale-up dynamique, une PME robuste ou un grand groupe prestigieux (ou tout en même temps) ! Notre expertise métier est là pour booster vos recrutements. Basé à Paris et Toulouse, ENOA est le partenaire RH incontournable qui donne une dynamique positive à la recherche et à la gestion de vos talents au niveau national !

Notre PARTENARIAT vous oriente vers votre future SUCCESS STORY !

Nos 3 offres RH

Cabinet de recrutement et conseil RH, sur Paris et Toulouse, Enoa RH accompagne ses clients autour de trois offres pour recruter, mettre en place une stratégie RH et fédérer vos collaborateurs autour de prises de paroles pertinentes.

Enoa RH s'engage

La team ENOA RH est formée contre toute forme de discrimination dans les process de recrutement.

Enoa RH est signataire de la charte de la diversité

Enoa RH est signataire du parental challenge

Enoa RH a participé à une fresque du climat

News

Cabinet de recrutement et conseil RH, toute notre actualité RH 

Enoa RH en vidéo

Cabinet de recrutement et conseil RH, les news RH c’est ici

Notre Livre Blanc « La RSE au cœur des stratégies RH »

De la mise en place d’une stratégie RSE, au positionnement de celle-ci au cœur des RH, en passant pas les différentes manières de la faire vivre dans les organisations, nous vous proposons, nos clés pour penser ou repenser votre politique RSE.

Notre livre Blanc « Valoriser l’intergénérationnel en entreprise »

Parmi les nombreux enjeux auxquels font face les organisations, l’âge est un tabou encore très présent. Nous espérons que ces bonnes pratiques et recommandations vous inspireront pour piloter votre transition vers des organisations résolument intergénérationnelles.

Une question ? Nous sommes là pour y répondre !

Qu'est-ce que l'Executive Search ?

Au cœur de l'écosystème d'emploi de la France, notamment à Paris, l'Executive Search représente une mission d'envergure. Similaire à un voyage à travers la carte de l'emploi, vous n'êtes pas juste à la recherche de talents, mais de la perle rare, souvent en CDI, qui se démarquera dans les secteurs comme la communication, le marketing, le digital ou les fonctions RH.

Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement traditionnel et un spécialisé dans le Executive Search ?

L'approche, la précision et l'expérience diffèrent grandement ! 

Un cabinet de recrutement traditionnel propose un vaste réseau de candidats pour une variété de postes. C'est parfait si vous avez un besoin général et que vous voulez une solution rapide et satisfaisante.

Maintenant, l'Executive Search c'est tout autre chose, tout est question de précision, d'expertise et de spécialisation. Ce n'est pas simplement de proposer un candidat, mais plutôt de trouver l'exacte harmonie de compétences, d'expérience et de culture d'entreprise. Pour les postes de cadres et de dirigeants, où chaque décision a un impact énorme, cette spécialisation est cruciale. Là où un cabinet traditionnel pourrait passer en revue des centaines de CV, un spécialiste en Executive Search plongera profondément dans le marché, utilisera des connexions et des techniques d'investigation poussées pour dénicher la perle rare.

En d'autres termes, si vous cherchez un cabinet avec une expertise métier et sectorielle, un accompagnement sur mesure et ayant le sens du détail, dirigez-vous vers un cabinet de recrutement spécialisé. De la même manière, pour des postes où chaque nuance compte, un spécialiste en Executive Search est votre meilleure option.

Quelle est la valeur ajoutée d'un cabinet de recrutement qui intervient sur tout le territoire national ?

Opter pour notre cabinet, c'est embrasser une vision moderne du recrutement. En cette ère du télétravail et du "work everywhere", nous sommes convaincues que les talents se trouvent partout, bien au-delà des frontières parisiennes. Que ce soit à Paris, à Toulouse, ou ailleurs, nous avons développé un réseau riche et diversifié qui dépasse les limites géographiques. Nous sommes en phase avec les évolutions et tendances actuelles du marché du travail, ce qui nous permet d'identifier rapidement les besoins et de repérer les talents, où qu'ils soient. En somme, choisir notre cabinet, c'est se donner la flexibilité et la dynamique nécessaire pour être réactif dans la course aux compétences et nouvelles attentes des candidats.

Pourquoi externaliser ma recherche de talents auprès d’un cabinet à taille humaine ?

Lorsqu’une entreprise fait le choix d’externaliser ses recrutements, elle fait généralement appel à des cabinets de recrutement, qui sont de plus en plus sollicités dans le contexte actuel de guerre des talents. 

​Le défi majeur des entreprises : attirer, recruter et fidéliser les meilleurs profils !  Pour y parvenir, elles doivent offrir une expérience candidat positive. Les consultants en recrutement n’ont jamais eu un impact aussi important qu’aujourd’hui. Qui de mieux qu’un cabinet de recrutement pour les accompagner ? À condition, bien sûr, de choisir le bon ;). De Michael Page à Robert Walters, en passant par les agences plus spécialisées comme ENOA RH, chaque cabinet a son vernis. Travailler avec un cabinet de recrutement à taille humaine présente de nombreux avantages qui peuvent faire toute la différence dans votre quête du talent idéal.

 

  1. Approche Personnalisée : Les petites structures offrent généralement une approche sur mesure et peuvent se concentrer pleinement sur votre mission, en prenant le temps de comprendre les nuances spécifiques de votre entreprise et de vos besoins.

  2. Flexibilité et Réactivité : Il s’adapte rapidement et sait faire preuve d’agilité dans les process. Les décisions peuvent être prises rapidement sans avoir à passer par plusieurs niveaux hiérarchiques. Cela se traduit par une réactivité accrue face aux défis ou aux changements.

  3. Proximité et Communication : Au sein d’un cabinet à taille humaine, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec une consultante dédiée à vos sujets. Une réelle disponibilité qui vous garantit un haut niveau de proximité et facilite la compréhension et l'établissement d'une véritable relation de partenariat.

  4. Accès à un Vivier de Talents Unique : Une disponibilité constante qui renforce notre proximité et favorise une collaboration de qualité avec les candidats.

  5. Coût / Efficacité : Les cabinets à taille humaine sont plus agiles et offrent souvent des tarifs plus compétitifs et sur-mesure.

 

En conclusion, si vous recherchez un cabinet qui propose une approche sur-mesure et personnalisée, une grande agilité et un engagement total, alors un cabinet de recrutement à taille humaine est sûrement la meilleure option pour recruter votre perle rare !

Comment fonctionne la "chasse de talents" auprès des cadres et dirigeants ?

Chez ENOA RH, la chasse de talents de cadres et dirigeants n'est pas une simple recherche, c'est une véritable mission d'investigation !

Tout commence par la compréhension de vos projets RH : cerner et comprendre l’histoire et les enjeux de l'entreprise cliente, ses besoins, sa culture, et la nature exacte du poste. Cette étape est cruciale. Ensuite, avec toutes les informations nécessaires, notre équipe d'experts active leur réseau à la recherche de candidats potentiels, pour un poste de responsable ou de directeur. Ce n'est pas une simple navigation sur les profils LinkedIn ou un coup d'œil aux CVs ; c'est un examen approfondi des compétences, des expériences et de l'adéquation culturelle.

Une part importante de cette recherche est proactive. Notre équipe n'attend pas que le candidat parfait frappe à la porte. Nous allons le chercher à la source, engageant des conversations et évaluant sa compatibilité au poste.

La raison pour laquelle cette méthode est si efficace pour les postes à haute responsabilité est simple : à ces niveaux, chaque détail compte. Un mauvais choix peut coûter cher à une entreprise. Mais un bon choix, identifié et recruté grâce à une chasse minutieuse, peut-être le moteur de transformation et de croissance.

Alors, en résumé, la chasse de talents pour les cadres, c'est un mélange d'art, de science et d'une touche d'instinct – le tout pour trouver le maestro parfait pour diriger l'orchestre de votre entreprise.

Pourquoi devrais-je choisir ENOA RH pour mon recrutement de cadres à Paris ?

Imaginez une équipe dédiée, ancrée au cœur de Paris, avec une parfaite connaissance du paysage professionnel parisien, un vrai réseau, et une passion pour son métier. C'est ce que notre cabinet vous offre.

 

Pourquoi nous ? Voici quelques raisons solides et éprouvées :

 

  1. La force de notre réseau : au fil des ans, nous avons construit une solide relation de confiance avec des candidats expérimentés (middle-up et top management) prêts à relever de nouveaux défis. Nous les suivons et connaissons parfaitement leurs parcours et envies professionnelles pour le next move.

  2. Expertise métier : notre positionnement dans la capitale et au niveau national, nous a permis de tisser des liens solides et de développer une compréhension approfondie des besoins spécifiques des entreprises basées à Paris et plus globalement en France. Nous ne sommes pas qu'un autre cabinet, nous nous inscrivons comme business partner RH national.

  3. Témoignages éloquents : nos clients et candidats ne se contentent pas de revenir vers nous, ils deviennent nos ambassadeurs. Leurs histoires de réussite, liées à nos candidats placés, parlent d'elles-mêmes. Et nous serions ravies de vous les partager.

  4. Méthodologie éprouvée : notre taux de réussite n'est pas dû au hasard. Chaque recrutement est le résultat d'une méthodologie rigoureuse, affinée avec le temps, et centrée sur les besoins uniques de chaque client.

  5. Engagement envers l'excellence : pour nous, chaque mission est abordée comme un nouveau chapitre, un nouveau challenge. Notre objectif : trouver un candidat engagé, compétent, qui s'épanouira au sein de votre entreprise et s'intègrera dans vos équipes, tout en apportant de la valeur ajoutée et contribuera à l'avenir de votre entreprise.

  6. Enoa s’engage : En tant qu’acteur du recrutement et des RH, l’expérience candidat est au cœur de notre approche. Nous croyons fort à des pratiques de recrutement inclusives. Nous encourageons  la diversité, l’inclusion et l’équité dans nos processus de recrutement pour lutter contre toutes formes de discriminations et promouvoir la diversité. Nous sommes signataires de la Charte de la diversité,  du Parental challenge, et formées au recrutement inclusif.

En fin de compte, choisir notre cabinet, c'est opter pour une collaboration qui va au-delà du simple recrutement. C'est choisir un business partner RH expert et engagé, qui vous accompagne dans votre croissance, à Paris, Nantes, Lyon, Marseille et partout ailleurs.

Combien de temps prend généralement un processus de recrutement avec ENOA RH ?

Nous avons conscience que le temps est un élément précieux et déterminant, surtout quand il s'agit de trouver le bon candidat. Basé sur nos expériences passées, le processus de recrutement peut varier considérablement en fonction de la complexité du poste, des exigences spécifiques, des process internes en entreprise et de la tension du marché.

En général, pour un poste de cadre à responsabilité, nous observons une fourchette allant de 2 mois et demi à 3 mois. Voici comment cela se décompose généralement :

  1. Prise de brief : rendez-vous d’une heure minimum pour comprendre en profondeur vos besoins, votre culture d'entreprise et les spécificités du poste.
  2. 2-3 semaines pour la présentation d’une short list 
  3. 2-3 semaines pour les entretiens côté client (selon le nombre de personnes rencontrées), la passation d’une étude de cas, les évaluations et la prise de références.
  4. 1-2 semaines pour la négociation finale, l'offre et la signature de la promesse d’embauche.

Bien sûr, chaque recrutement est unique. Parfois, nous pouvons trouver le candidat idéal en un temps record, et d'autres fois, il peut être nécessaire de prolonger la recherche pour s'assurer que nous trouvons vraiment le bon profil. Quoi qu'il en soit, notre engagement est de vous fournir non seulement le bon candidat, mais aussi de le faire dans les délais les plus optimisés. Mais n’oubliez jamais… Recrutez prend du temps ! Il faut toujours garder cette notion en tête.

Comment garantissons-nous la confidentialité pendant le processus de recrutement ?

La confidentialité est l'âme même d'un processus de recrutement réussi et éthique, et nous en sommes pleinement conscientes. Pour garantir une discrétion totale à chaque étape, voici les mesures que nous avons mises en place :

 

  1. Protocoles Documentés : tous les documents, qu'il s'agisse de CV, de notes d'entretien ou de rapports d'évaluation, sont conservés en toute sécurité, avec un accès limité uniquement à l'équipe concernée par le recrutement en question.

  2. Obligations Contractuelles : nous avons des clauses de confidentialité strictes dans nos contrats, à la fois avec nos clients et avec nos candidats. Cela garantit que toutes les parties impliquées sont juridiquement tenues de respecter la discrétion.

  3. Formation de l'équipe : chaque membre de notre équipe est formé aux pratiques de confidentialité. Ils sont régulièrement informés des mises à jour et des responsabilités en matière de protection des données.

  4. Communication Discrète : lorsque nous approchons des candidats potentiels, nous le faisons toujours de manière discrète et non intrusive, en veillant à ne jamais divulguer d'informations sensibles sur l'entreprise cliente ou sur la nature précise du poste, sauf si c'est absolument nécessaire et après avoir obtenu le consentement approprié.

  5. Sécurité des Données : nos systèmes sont équipés des dernières technologies en matière de sécurité des données. Nous respectons le règlement général sur la protection des données (RGPD).


Nous sommes engagées : nous savons à quel point la confidentialité est cruciale dans le monde du recrutement. Non seulement cela protège la réputation et les intérêts de nos clients, mais garantit également une expérience respectueuse et digne de confiance pour nos  candidats.

Ils nous font confiance

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