Author: Emilie Roman

Le QQOQCCP de la marque employeur

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Le 18/07/2017 – Tribune d’Emilie Roman, co-fondatrice & directrice associée d’Enoa RH Consulting

Aujourd’hui, les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux qualités humaines. Pour être Avec l’arrivée sur le marché du travail des Millenials – ou Génération Z –, la tendance s’intensifie encore : le salaire et/ou le titre ne suffisent plus à convaincre les talents de rejoindre une entreprise et, surtout, d’y rester. Aujourd’hui, ces jeunes collaborateurs, qui constitueront une bonne partie des effectifs de demain, font passer les convictions avant les profits, que cela soit dans leur vie personnelle ou vis-à-vis de leur employeur.

Quoi : montrer l’entreprise sous son plus beau jour
L’entreprise doit redoubler d’effort pour capter le lien, attirer, fédérer, fidéliser les jeunes générations zapping – deux tiers des salariés issus. Lire la suite de l’article 

“Stratégies”

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                Léna, notre nouvelle stagiaire !

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                Bonjour Léna & bienvenue dans la team Enoa ! Raconte nous ton histoire. Qui es-tu ?

                Pèle mêle : Léna 19 ans (bientôt 20 !), issue d’un métissage Franco-Libanais et actuellement étudiante en Ressources Humaines. Animée par les RH, le recrutement & le digital, elle intègre l’équipe d’Enoa et l’accompagne sur le volet « sourcing » & identification des candidats. Son rôle : recueillir les informations pertinentes des postes à pourvoir, la mise en place d’une stratégie de recherche, le mapping des compétences candidats, l’approche du candidat « idéal ».

                Passionnée de voyages et de cultures, elle a vécu la dolcevita 5 ans en Italie et rêve d’une nouvelle aventure à l’international (qui sait, peut-être pour notre 1er bureau Enoa à l’étranger ? ;)

                Mon parcours ? J’ai travaillé 2 ans en restauration. Cela m’a permis d’aller au contact des clients, de vaincre ma timidité et de me rendre compte que l’humain était au coeur de mon ambition. J’ai donc décidé de poursuivre mes études dans les RH. Pourtant, avec mon Bac S en poche, j’étais partie pour faire médecine (merci Grey’s Anatomy …). Finalement, me voilà en DUT gestion des entreprises & des administrations, et j’intègre l’année prochaine un Master à Sup de RH.

                Pourquoi Enoa ? Qu’est ce qui t’a donné envie de rejoindre la team chic & choc  ?

                Au-delà de mon attrait pour les sujets autour des RH et du recrutement, l’esprit d’équipe, les projets, l’ambiance chez Enoa et l’énergie des consultantes m’ont aidé à me projeter ! La transparence, la pédagogie, l’accompagnement et la confiance qu’on m‘accorde au quotidien m’aident à apprendre chaque jour. Travailler chez Enoa c’est avant tout, une très belle expérience humaine & professionnelle !

                Quels sont tes doutes à notre sujet, ce que tu oses enfin nous avouer … Maintenant que tu as sauté le pas !

                J’aimerais apporter ma pierre à l’édifice et vous aider à trouver, chaque jour, de nouveaux talents ! Je dois encore m’approprier le langage du digital (culture, expérience et background) afin de monter rapidement en compétences. C’est mon challenge et…je compte bien le relever !

                 

                Merci & bienvenue Léna
                Longue vie chez Enoa !

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                              Simplon.co

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                              Simplon.Co
                              Fabriques sociales de codeurs – Ecoles numériques – Réseau de formation aux métiers du numérique

                               

                              Le concept

                              Simplon.co propose des formations pour apprendre à créer des sites Web et en faire son métier.Elles ont 3 particularités, elles sont :
                              *Intensives : en 6 mois et se font par la pratique,
                              *Gratuites : les bénéficiaires n’ont pas de frais à payer,
                              *Prioritairement ouverte aux personnes insuffisamment représentées dans l’informatique : jeunes de moins de 25 ans (peu ou pas diplômées) issues des quartiers prioritaires politique de la ville et des milieux ruraux, aux seniors (+de 45 ans), ainsi qu’aux femmes (objectif de parité hommes/femmes) et personnes en situation de handicap.

                              Notre objectif : faire de l’apprentissage du numérique un levier de cohésion sociale.

                              Crée en 2013, Simplon est aujourd’hui présent à Montreuil (93) et dans 15 villes en France (Marseille, Lyon, Roubaix, Narbonne, La Réunion, etc.) ainsi qu’à l’étranger (Roumanie & Afrique de l’Ouest). Simplon est en cours d’essaimage et diversifie ses référentiels au-delà du développement d’applications web et webmobiles (technicien d’assistance utilisateur, data-artisan, référent digital, etc.).

                              Rencontre avec Erwan Kezzar sympathique cofondateur de Simplon.

                              Comment est venue l’idée de créer « Simplon.co ». Racontez nous votre l’histoire !

                              En 2008 avec l’un des cofondateurs de Simplon, nous avions créé une petite agence Web (création de sites & applications mobiles pour des petites/moyennes entreprises). Novices et autodidactes, nous avons réussi à nous former de A à Z sur le développement Web & la gestion de projet… Fort de ce constat et au vu des nombreuses opportunités présentes dans le numérique, nous nous sommes lancés dans la formation & la programmation informatique. Nous savions qu’il y avait des personnes motivées et aptes à apprendre ces compétences numériques, mais qui hélas n’avaient pas accès à la formation professionnelle. C’est cette conjonction qui a occasionné le concept de Simplon.co.

                              Quels types de formations proposez-vous ?

                              • Nous proposons principalement des formations professionnalisantes de 6 mois sur des compétences numériques : développement d’applications web et webmobile principalement. Elles sont gratuites pour les bénéficiaires, et débouchent sur un emploi, des stages ou des contrats de professionnalisation.
                              • Egalement des formations de 1 à 3 jours à des salariés, des cadres dirigeants, des particuliers ou des porteurs de projets. Différentes thématiques et compétences sont alors proposées : la culture numérique, l’optimisation de la productivité, les méthodes agiles, les méthodes d’amorçage de projets de type startup, l’initiation à la programmation d’objets connectés etc. Ces formations sont payantes, et font généralement appel à des interventions de simplonien-ne-s.

                              A qui vous adressez-vous ?

                              A toute personne ayant envie d’apprendre les métiers du numérique !
                              Jusqu’ici, les apprenant-e-s de Simplon sont à 80% demandeur-se-s d’emploi, 57% ont un niveau bac ou infra-bac, environ 50% sont originaires de territoires prioritaires, et 31% sont des profils féminins. 

                              Comment choisissez-vous vos Simploniens(nnes) ? Quelles sont les étapes pour intégrer Simplon ?

                              Les candidats doivent passer des épreuves d’auto-apprentissage sur des plates-formes en ligne gratuites et accessibles à tout débutant, comme Codecademy.com. L’occasion de voir si ils sont motivés, si le contenu de la formation les intéresse et si ils ont les capacités d’apprendre en autonomie et de manière proactive.
                              – Une candidature écrite est soumise via un questionnaire en ligne où une partie des candidats est sélectionnée pour des entretiens individuels & des épreuves de travail en groupe (permettant d’évaluer leurs capacités de collaboration en équipe).
                              – Enfin, les dernier-e-s candida-t-e-s pré-sélectionné-e-s intègrent « la prairie » une période d’immersion en pré-rentrée qui permet de voir si ils/elles sont prêts à intégrer Simplon.

                              Pourquoi  « Simplon » ?

                              Lorsque l’idée nous est venue avec mon co-fondateur Andrei j’habitais rue du Simplon, un quartier populaire du Nord de Paris. Nous avions donné le nom Silicon Simplon à notre projet, en contrepied à la Silicon Valley et à son idéologie. Lorsqu’on a déposé les statuts, nous avons opté pour Simplon, avec l’extension .co qui, en vogue chez les startups, évoque la collaboration, la co-création, le collectif, etc.

                              Qui constitue le board  de Simplon.co ?

                              Nous sommes actuellement cinq membres du Comité de Direction : mon associé et co-fondateur Frederic Bardeau, qui est Président, moi-même, qui suis co-fondateur et Directeur de la pédagogie, de la Formation et de l’Insertion, ainsi qu’une DAF/Secrétaire Générale, un Directeur du Réseau des Ecoles, et un Directeur du Développement. Nous employons 46 ETP, qui sont principalement : des formateurs-trices, des chef-fes de projet, des développeur-se-s des chargé-e-s d’insertion, ainsi que des fonctions centrales (administratif et comptabilité).
                              Les prochains profils qui rejoindront l’équipe seront voués à renforcer la structuration des activités, notamment celles ayant trait aux financements de la Formation Professionnelle.

                              Quelles sont vos perspectives d’évolution ?

                              Nous avons deux principaux axes d’évolution :
                              *Scale up : 15 Simplon sont aujourd’hui en activité, et l’objectif est de continuer à déployer des Simplon sur les territoires en France, Europe, Afrique francophone, et au Moyen-Orient.
                              *Scale down : élargir le catalogue de formations gratuites et professionnalisantes que nous proposons, afin de couvrir d’autres métiers qui font appels à des compétences numériques.
                              Ces formations seront certifiantes dès qu’elles donneront des preuves de réussite !

                              Une anecdote Simplonnienne sympa à partager ;) ?

                              Lors d’une audition générale dans le cadre du programme gouvernemental “Grande Ecole du Numérique”, l’un de nos anciens apprenants d’un quartier sensible de Villeneuve-la-Garenne a raconté comment il avait appris le développement web et pris goût à tout ça chez Simplon.co. Lui qui n’avait pas de diplôme et ne voyait pas vraiment de perspectives d’avenir, a raconté comment il alternait désormais entre un CDI et des prestations en indépendant très bien facturées.
                              Son allocution est devenue le texte qui ouvre le rapport “Grande Ecole du Numérique”, en première page :)

                              Vous souhaitez en savoir plus sur SIMPLON

                              Visite & inscription par ici
                              Egalement TEDxParis / SIMPLON : le code informatique pour révéler les talents – intervention de Erwan Kezzar  ici 

                              Merci Erwan pour le café & la visite ! A très vite pour coder ;)

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                                            En savoir plus

                                            Robert

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                                            Robert

                                            “Chief Digital Officer & Gentleman”

                                             

                                            Ce que vous devez savoir sur lui

                                            Fin stratège, marketer & business developer du digital, Robert allie expertise, savoir-faire et esprit analytique à sa grande créativité ! Cette phrase par Rob Siltanen lui va comme un gant : « Here’s to the crazy ones … The ones who see things differently … while some may see them as the crazy ones, we see genius. Because the people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do ».

                                            Son histoire professionnelle

                                            En 2000, Robert démarre sa carrière dans le domaine du conseil stratégique en matière de performance, marketing & développement digital. Aussi à l’aise en agence que chez l’annonceur ou un pure player, il est à l’origine du lancement et de la croissance de divers sites internet majeurs du e-commerce, du tourisme et de l’éditorial/culturel, tant en France qu’à l’international.

                                            En 2005, la société Aposition (Groupe Isobar) lui propose un poste de Consultant et Business Developer dans le domaine du Search Marketing où il excelle pendant plus de deux ans, en accompagnant un grand nombre d’acteurs d’Internet dans leur stratégie de croissance. Il évolue ensuite chez le Groupe Fullsix comme Directeur Général de leur filiale de services d’acquisition digitale SEMS, où il gère jusqu’à 30 collaborateurs.

                                            Robert accepte ensuite, l’offre d’un ancien client et devient le Directeur International Marketing Digital & Search de la société Twenga. Il apporte à celle-ci une importante croissance en terme de popularité, visibilité et trafic : grâce à son travail elle devient top 8 parmi les comparateurs de prix en Europe en juillet 2008 et top 3 parmi les comparateurs de prix en France en Novembre 2008 !

                                            En 2009, il fonde une agence d’amélioration de la performance digitale qui pilote, active et optimise tous les leviers capables d’améliorer la conversion d’un site internet en adéquation avec ses objectifs. Parmi ses clients : les sites de Kelkoo, Expedia, Moby, Harrods of London, Best-of-Media Group, LCL, Nokia, LaRepubblica, RetailMeNot, LeGuide, SFR… et bien d’autres !

                                            En mars 2014, suite à un projet de fusion de sa société avec une autre structure et, de nouveau, l’envie de rejoindre l’annonceur, il décide, en parallèle de son activité entrepreneuriale, de rejoindre la marketplace Videdressing, avec le titre de Head of Search. Il conservera ces 2 fonctions jusqu’en mai 2015 et apportera à cette dernière, dans un contexte difficile, une forte croissance.

                                            L’entreprise de ses rêves…

                                            Robert détient toujours ses parts dans la société qu’il a fondée. Néanmoins, son envie d’accompagner de l’intérieur une société dans son développement digital reste intacte ! Il  vise un poste de SVP/VP, Chief Digital Officer, Chief Marketing Officer (Bussiness Dev + Comm), Directeur Stratégie Digitale, Directeur Acquisition & Performance Digitale. Annonceur, Startup ou Pure Player,  Robert est ouvert et mobile à l’international ! Toute entreprise où le côté humain et le bonheur de ses collaborateurs sont des caractéristiques essentielles. Une entreprise (e-commerce / Marketplaces / Comparateurs) dans les secteurs de la mode, le luxe, la culture, l’art, le divertissement, le tourisme, qui ose innover, emprunter des chemins nouveaux et exceller, en s’amusant avec passion, dans la réalisation de tous ses projets. Un lieu où un out-of-the-box-thinker de talent se sente chez soi !

                                            Ce qui nous a séduites

                                            Son irrésistible accent, sa spontanéité et son fort capital sympathie ! Orienté humain c’est un candidat entier, rigoureux et perfectionniste qui n’hésite pas à dire ce qu’il pense. Il possède un parcours riche, complet et fourmille d’idées pour accompagner une structure qui souhaite se digitaliser. Incollable sur le digital & parfaitement trilingue (italien, anglais, français) il est indispensable à toute entreprise qui souhaite se développer !

                                            Vous souhaitez le rencontrer ?

                                            Rien de plus simple, contactez-nous, on s’occupe de vous organiser une rencontre ;)

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