Audrey

Responsable Ressources Humaines

Ce que vous devez savoir sur elle

Sérieuse sans se prendre au sérieux, telle est la devise d’Audrey. Cette femme de terrain est une passionnée : agilité, performance, business, créativité… sont des mots qui raisonnent en elle et qui l’animent.

Son histoire scolaire

A l’issue de son Bac Economique & Social, Audrey se promet à des études en Communication qu’elle effectue en alternance au sein d’une Association de Commerçants. Son objectif : entretenir et développer le commerce de centre-ville. Au cours de cette expérience, elle découvre et comprend les interactions humaines et le Business. Elle s’intéresse alors à la communication interpersonnelle, ce qui la conduit naturellement vers les Ressources Humaines.

Son histoire professionnelle

Elle débute sa carrière en tant que Chargée de Recrutement au sein d’un groupe de sociétés de Conseil. Son job : trouver des perles rares pour intervenir sur des projets internationaux tant dans le domaine de l’industrie que dans l’univers de la Banque Assurance & Finance. Sa mission première : sourcer et recruter des ingénieurs (spécialistes du Pétrole, de l’Automobile, de l’Aéronautique, du Ferroviaire…) et les positionner sur des missions diverses et variées telles que l’extension d’une raffinerie en Amérique du Sud, la construction de plateforme pétrolière en Afrique, la R&D d’une nouvelle boîte de vitesse… Elle y restera un peu plus de 3 ans.

Elle saisit alors l’opportunité d’un nouveau challenge : intégrer un tout nouveau secteur d’activité, les medias/évènementiel, en tant que Responsable Recrutement et Formation. Curieuse et motivée par la nouveauté, Audrey relève le défi.  Ses premières actions sont de définir et mettre en œuvre des process et des outils à destination du recrutement mais aussi piloter et optimiser la formation. Au fil des années, sa Direction lui confie de plus en plus de responsabilités et particulièrement en 2008, lorsqu’elle devient Responsable Développement RH.

Au-delà de la structuration et du management de l’équipe, Audrey prend en charge d’autres problématiques : elle travaille sur les accords, le pilotage de l’activité RH, les projets RH transverses (Handicap, Apprentissage, communication RH…)

Aujourd’hui son savoir-faire s’articule autour de quatre domaines de prédilection :

– Le Développement RH : recrutement, formation, mais aussi Gestion de carrières

– La stratégie : compréhension des enjeux business & déclinaison en plans d’action RH

– La conduite de projets 

– Le management d’équipes hiérarchique et transversale

Bien que rompue au Développement RH, sa polyvalence, sa curiosité et ses compétences lui ont permis d’acquérir de solides bases en relations sociales et en droit du travail qu’elle cherche aujourd’hui à accroître davantage.

Pour résumer : son rôle est de rendre autonomes et responsables les managers,  leur donner les outils, les conseiller et  mettre en place des projets qu’ils soient structurels, légaux, en adéquation avec leurs enjeux business.

Sa situation actuelle

Disponible ASAP, Audrey est à la recherche de nouveaux challenges à relever ! Ce qui l’anime ? La diversité des missions, apprendre et acquérir de nouvelles compétences, découvrir encore et toujours de nouvelles organisations.

Son entreprise de rêve

Rejoindre une structure à taille humaine ou une filiale/BU d’un grand groupe. Idéalement dans le secteur de l’Industrie, du retail ou des biens de consommation en qualité de HR Business Partner ou RRH. Une entreprise au sein de laquelle les RH ont un rôle de chef d’orchestre dans le but de faire jouer ensemble vision de l’entreprise, enjeux business, contraintes légales et motivation des collaborateurs.